ZNATE LI IMAJU LI ČLANOVI VAŠEG TIMA ZNANJE ENGLESKOG NA STUPNJU KOJI JE POTREBAN VAŠOJ TVRTCI?
Aptis vam pruža precizan uvid u stupanj znanja engleskog jezika vaših zaposlenika ili kandidata za posao.
Zbog toga ga vrlo lako možete koristiti kako biste:
- zaposlili i usavršili prave ljude
- fokusirali obuku na ona područja gdje će vam se to najviše isplatiti
- saznali koje su jake i slabe strane vašoh zaposlenika kada je riječ o engleskom jeziku
ZAŠTO IZABRATI APTIS?
- Polaganje Aptisa možemo vrlo lako organizirati u vašim prostorijama u vrijeme koje vama odgovara
- Aptis je strukturiran tako da, uz gramatiku i vokabular kao osnovni dio testa, može ocijeniti i različite jezične vještine – čitanje, pisanje, govor i slušanje
- Vi sami birate komponente testa koje su relevantne za vaše poslovanje
- Testu se može pristupiti s različitih uređaja kao što su tableti i osobna računala, a test možete polagati i u standardnom formatu na papiru. Aptis se može prilagoditi najrazličitijim uvjetima
- Može se koristiti za procjenu različitih stupnjeva znanja engleskog jezika, od A1 do C, što vam omogućuje da istim testom, istovremeno, precizno procijenite znanje ljudi na različitim stupnjevima engleskog jezika.
KAKVE TVRTKE KORISTE APTIS?
ADECCO POLAND – OGRANAK KOMPANIJE ADECCO GLOBAL, MEĐUNARODNOG LIDERA U PRUŽANJU HR USLUGA
Tvrtka Adecco koristi Aptis za testiranje znanje zaposlenih koji rade s klijentima i čiji je zadatak da zaprimaju zahtjeve svojih korisnika iz Europe, Bliskog istoka i Azije na 11 jezika.
NETSOL TECHNOLOGIES INC. PAKISTAN, MEĐUNARODNA KOMPANIJA KOJA PRUŽA IT USLUGE U FINANCIJSKOM SEKTORU
Kompanija NetSol koristi Aptis kako bi odredila potreban stupanj znanja engleskog jezika za različita radna mjesta i procijenila stupanj znanja svojih zaposlenika zbog dalje obuke i usavršavanja. Osim toga, Aptis se koristi u procesu selekcije kandidata kako bi se povećala učinkovitost cjelokupnog procesa zapošljavanja.
NIS – NAFTNA INDUSTRIJA SRBIJE
NIS je koristio Aptis pri testiranju oko 350 kandidata za svoj nacionalni program zapošljavanja “Prva šansa”. Znanje kandidata je uspoređeno na osnovu rezultata Aptis testa, a oni koji su postigli određeni minimalni broj bodova prolazili su u iduću fazu procesa selekcije.